Nu esti mai bun, daca nu gresesti

In viata nu poti fi cel mai bun, daca nu ai ceva in spate. Succesul vine de cele mai multe ori ca urmare a unui esec. Daca vrei, cu siguranta depasesti un lucru facut gresit. Totul tine de modul in care gandesti, de lucrurile pe care le-ai constientizat si prin ceea ce vei face ca acea greseala sa nu se repete. Cel mai usor e sa inveti atunci cand ti se zice ca ai facut un lucru gresit. A gresi e omeneste, asa ca trebuie sa-ti asumi greseala, sa te gandesti la ce nu ai facut bine si sa gasesti solutii pentru ca lucrurile sa se schimbe in bine. Nu e usor, trebuie sa muncesti, dar rezultatele vor fi pe masura si te vor motiva suplimentar pe viitor.

Un sut in fund, un pas inainte

Decat sa faci lucrurile intr-o monotonie, fara sa-ti pese ca le faci bine sau rau, mai bine te organizezi in asa fel ca in primul rand tu sa fii multumit de realizari. Cu prima ocazie cand ti se reproseaza ceva, nu te revolta! Daca ceva nu a mers bine, nu-ti taie nimeni capul, doar te atentioneaza. Si totul e in spre binele tau, daca stii sa intelegi mesajul.

Am gresit, recunosc lucrul asta. Ce urmeaza, ce e de facut? Cand esti constient ca ai gresit, deja ai un plus. Stii ca ceva nu a fost facut cum ar fi trebuit, asa ca trebuie sa actionezi. Primul pas e sa-ti stabilesti noi obiective. Ce e cu adevarat important pentru tine, ce iti doresti sa realizezi in viitorul apropiat? O greseala= un lucru facut bine pe viitor. Daca ar fi sa continuam, ar fi indicat sa gresim cat mai des pentru a invata lucruri noi si mai ales pentru a sti sa gasim solutia ideala de rezolvare a situatiei. Un lucru foarte important e sa gasesti o motivare in ceea ce ti se spune si sa iei criticile ca pe niste recomandari de genul :"sa nu mai faci asa ceva pe viitor". Cu siguranta, daca esti constient de greseala si stii ce ai de facut, nu vei mai face aceeasi greseala niciodata!

Sa invatam cat mai mult din greseli, pentru a fi mai buni!



Sursa foto

Ieseni pentru ieseni

Ca in fiecare zi citesc ziarele din Iasi(fie dimineata, la pranz sau seara..sau cel mai sigur cand apuc:D), iar azi mi-a atras atentia urmatorul articol din Ziarul de Iasi.

Am urmarit destul de mult CSMS in sezonul trecut.Echipa e intr-o crestere evidenta de la sfarsitul turului, avand de altfel 12 victorii si o remiza in ultimele 13 etape din returul sezonului trecut.

Misiunea de a lupta in Liga I este mai mult decat grea, diferenta dintre primele doua ligi fiind destul de mare.Echipa are totusi potential, ultimele meciuri aratand o echipa tanara, dar care este matura in joc (fiind cum se spune la noi "calare pe adversar" mai tot timpul meciului) si mai mult decat atat este o echipa care a luptat pana la sfarsit pentru a urca pe prima scena a fotbalului romanesc.

Nu cred ca este momentul potrivit pentru a lauda jucatori , deoarece majoritatea sunt tineri si li se urca la cap.:))Sunt foarte multi jucatori din Iasi, dar care nu au ajuns nici sa joace la seniori in Iasi(Pulhac, Stefan Popescu).
Era insa un moment potrivit pentru a fi adusi cativa jucatori cu experienta care sa ii ajute pe cei tineri sa creasca si sa ajute in acelasi timp si echipa Iasului pentru a ramane cativa ani buni in Liga I.
Un prim exemplu de jucator care trebuia adus era Daniel Pancu.Desi ajunge la 35 de ani in curand, cred ca era jucatorul care sa faca diferenta si sa fie un exemplu pentru eventualii colegi mai tineri din echipa.
Alti jucatori la care putea apela Iasul ar fi fostii jucatori Cristian Munteanu sau Razvan Plesca.

Asta este..deciziile sunt ale lui Prunea din cate se vede pana acum.

Blog Olympics editia a II-a

Cu o intarziere de mai mult de 24 de ore tin sa va anunt ca am fost prezent la a doua editie a Blog Olympics.Competitia a fost organizata pentru a marca lansarea blogului Decathlon Iasi.Partenerii bloggerilor au fost Decathlon si inOras.ro .

Capitanul echipei(galbene) mele a fost Pavel , iar alaturi i-am mai avut pe : Doina , Alex si Andrei 2.

La start au fost 4 echipe care au trebuit sa se dueleze la 3 sporturi: streetball, tenis de masa si tir cu arcul.
Am ales sa joc tenis de masa(fiind intr-o forma buna-doua meciuri, doua victorii) si sa trag cu arcul.Acest din urma sport a reprezentat in acelasi timp si o surpriza pentru mine, fiind dispus sa trag din nou cu arcul cand voi avea ocazia.

De unde vine motivarea?

De multe ori se pune problema de a face sau nu un anumit lucru , fie el de o acută banalitate sau chiar de o maximă importanţă , dar nu există acea tragere de inimă care să ducă finalmente la îndeplinirea obiectivelor.

Automotivarea este o soluţie a problemei?

Cu siguranţă , să îţi propui să realizezi ceva ce ţi se pare aproape imposibil, poate fi trecut în partea cealaltă , a posibilului cu un mic efort venit din interior . Împlinirea spirituală , materială , recunoaşterea meritelor , prestigiul obţinut , stima de sine sunt câteva dintre motivele care pot înclina balanţa înspre îndeplinirea sau chiar depăşirea aşteptărilor , speranţelor , obiectivelor.

Motivare spirituală VS motivare materială

Nu cred că este cineva pe lumea asta care să nu fi fost motivat material pentru a face un anumit lucru. Dacă am greşit , mâna sus să ştiu şi eu.
Motivarea spirituală este fără îndoială arma de luptă a artiştilor( adevaraţii artişti) care nu se gândesc nicio clipă la vreo răsplată materială . Pentru ei este mai presus mulţumirea interioară şi faptul că sunt apreciaţi de ceilalţi . Sunt acei oameni care primesc criticile cu demnitate şi nu se aruncă in contre pentru a aparea cu orice preţ in prim plan.
Pentru că viaţa zilelor noastre este una costisitoare am ajuns şi la partea sensibilă , cea a banilor. În ziua de azi când aproape totul se rezumă la putere şi bani , mai nimeni nu mişcă un deget fără a fi recompensat. Cel mai simplu să stimulezi pe cineva este să-l plăteşti în funcţie de realizările pe care le are el , cât mai ales ca urmare a obţinerii de beneficii de pe urma activităţii lui.
Luând exemplul unei firme , trebuie să ţinem cont de aportul adus de fiecare individ în parte , dar şi de nivelul mediu global al aportului tuturor angajaţilor.

De asemenea , trebuie făcută şi o legatură între motivare şi alţi factori importanţi precum: satisfacţia adusă , tipul de implicare , performanţele trecute şi cele viitoare(la care se speră) sau mentalitatea din organizaţie.

C.A.